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STS Aviation Group Earns Cigna Healthy Workforce Designation

Cigna Healthy Workforce (2)

Recognition only matters if it reflects something real.

STS Aviation Group was recently awarded the silver level Cigna Healthy Workforce Designation. It signals a commitment to employee well-being. It reflects that programs, resources, and support systems are in place to help people stay healthy, engaged, and productive.

That matters.

But it’s not the whole story.

Culture is not built through applications or external evaluations. It’s built in the day to day. In the work. In the way teams show up for each other. In how people are supported when the pace picks up and the pressure is real.

The recognition itself is based on how organizations approach well-being across their workforce, from strategy and engagement to the resources made available to employees. It’s a structured way of evaluating something that is often hard to measure.

And while that validation has value, it only means something if the experience behind it is real.

Across STS, the work is demanding. The environments are fast-paced. The expectations are high. Supporting the people doing that work is not optional. It’s necessary.

Efforts around employee well-being play a role in that. Access to programs, resources, and support systems matters. It impacts performance. It impacts retention. It shapes how teams operate day in and day out.

This designation reflects that those efforts exist.

It also reinforces something simple. When people feel supported, they perform at a higher level. They stay engaged. They take ownership of the work in front of them.

That’s good for employees, and it’s good for the business.

At STS Aviation Group, the focus remains the same. Build an environment where people can do their best work, grow in their careers, and contribute to something that matters.

If that’s done well, recognition will follow.

And when it does, it should reflect the reality behind the work.

STS Engine Services Wins Business of the Year at Uttlesford Business Awards 2026

STS Engine Services Wins Business of the Year at Uttlesford Business Awards 2026

Awards are strange.

Most of the time, they feel like marketing. A logo on a slide. A handshake. A photo you post and move on from.

This one is different.

On February 26, 2026, STS Engine Services was named Business of the Year at the Uttlesford Business Awards, an annual program led by Uttlesford District Council recognizing outstanding businesses operating across the district.

The team did not just win the top award.

They were also finalists in:

  • Youth and Education
  • Commitment to Community
  • Environmental Impact

That matters.

Because Business of the Year speaks to overall performance. Being recognized across those additional categories speaks to how that performance is achieved.

STS Engine Services operates in one of the most demanding sectors in aviation. Aircraft engines require precision, discipline, and consistency. The work is technical. The margin for error is zero. Standards are not optional.

But this recognition was not limited to technical capability.

Finalist status in Youth and Education reflects active investment in developing future talent. Commitment to Community acknowledges engagement beyond the hangar floor. Environmental Impact recognizes efforts to operate responsibly within the aviation industry.

That is not marketing language.

That is culture expressed through action.

Business of the Year is not handed out lightly. It is earned through sustained performance and visible contribution within the local business community.

To the engineers, technicians, apprentices, planners, and leaders at STS Engine Services, this belongs to you.

You did the work.

And the community saw it.

Congratulations!

What Appreciation Looks Like in Melbourne

What Appreciation Looks Like in Melbourne (1)

STS Aviation Group is a global organization.

Executive leadership. Sales professionals. Engineers. Mechanics. Recruiters. Finance teams. Line maintenance technicians. Warehousing. Support staff operating across multiple time zones.

Scale matters.

But culture is not built in boardrooms or on conference calls. It is built on hangar floors, in offices, on ramps and in warehouses. By real people doing serious work.

This week, as Employee Appreciation Day approaches, we are spotlighting the team at STS Aviation Services in Melbourne, Florida.

Not with a banner.

With names.

Employee Spotlight

Sean O’Malley shows up with steady energy that strengthens his team.

Rachel Williamson contributes in ways her teammates describe as invaluable.

Devin Oum stepped up on New Year’s Day, an observed holiday at the Melbourne facility, to support the release and redelivery of a JetBlue aircraft. Time. Expertise. Commitment. No hesitation.

Bryan Little handled six different customer groups and twenty one reps and engineers tied to the ERJ 170 Prototype. Professional with every one of them. Detail intact.

Edgardo Rivera-Estevez filled in as a supervisor, worked extra days and late hours, mentored less experienced avionics technicians, and delivered on tasks and paperwork with consistency.

Mikkiaylia Cannon supported Operations with off shift help that keeps maintenance moving. Flights. Transportation. Lodging. Roster changes. Systems integration. Accuracy.

Dhruv Kashyap is described as a true professional. Positive attitude. Always willing to help.

Cindy Lecount delivers high quality work, controls costs, completes special projects, and communicates with calm professionalism across departments.

Bryand Saucedo makes a measurable difference through positive attitude and teamwork.

Arelis Rodriguez consistently demonstrates the company’s core values. Team first mindset. Strong workmanship. Composite repairs executed on short notice with exceptional quality.

2025 SOAR Token Winners

And then there are the many professionals recognized this past year:

  • Abner Pagan
  • Akeem McDonald
  • Alfonso Guerra
  • Alfredo Aranda
  • Alison Carver
  • Andrew Loew
  • Angelica Aranda
  • Anneliese Aurand
  • Arelis Rodriguez
  • Ariel Amarante
  • Armenio Diaz
  • Brandon Goodwin
  • Bryan Little
  • Carlos Ortiz
  • Charles MacDonald
  • Christian Bunsoy
  • Christopher Morris
  • Cleveland Turner
  • Corey Kusz
  • Cristian Cubillos
  • Daniel Martinez Soto
  • Dennis Ort
  • Devin Oum
  • Diego Sanchez
  • Edelmar Velazquez Coutin
  • Efrain Laboy
  • Eric Fetterly
  • Eric Smithwick
  • Eslys Vasquez
  • Gerald Matias
  • Gregory Bourey
  • Jamie Wamsley
  • Jeaniece Garcia
  • Jesse Bellopede
  • Jesus Ochoa Rojas
  • Jesus Portillo
  • Jhony Cherenfant
  • John Roldan
  • Jon Crotz
  • Joseph (Pat) White
  • Joshua Miller
  • Karen Tedder
  • Kaitlyn Wright
  • Katherine Bittler
  • Kevin Cubillos
  • Kyle Poliquin
  • Landon Blankenship
  • Latreasa Jay
  • Lena Selvag
  • Louis Riffe
  • Marcus Vittitoe
  • Mariusz Nalepa
  • Mary Williamson
  • Martha Ayala Galvis
  • Matthew Meyer
  • Melissa Cunningham
  • Miguel Lezama Malave
  • Mikkiaylia Cannon
  • Monald “Monty” Slade
  • Monica Johnson
  • Nichole Storkson
  • Noah Holzinger
  • Paul Grimm
  • Raimundo Ramos Cardenas
  • Richard “Rick” Delaney
  • Robert Provine
  • Robin Havelow
  • Rodolfo Brito Zapata
  • Thomas Schramm
  • Tracey Boatwright
  • Vanessa Armstrong
  • Victor Badillo-Cuadrado
  • Victor Vega Berrios
  • Vincent Black
  • Vincent Glovna
  • Virgilio Sangual
  • Wendal Somero
  • XuanOanh Richards

Employee Appreciation Day is Friday, March 6th.

In Melbourne, appreciation looks like this.

A list of names.

A record of effort.

A standard carried in the details.

The Work That No One Sees

Employee Appreciation Day at STS Aviation Group (1)

Today, we celebrate Employee Appreciation Day.

It’s a simple idea. Pause. Say thank you. Recognize the people who keep the machine moving.

But here’s the truth.

At a company like STS Aviation Group, appreciation cannot be reduced to cupcakes in the break room or a catered lunch on a Friday afternoon. It has to run deeper than that. Because the work runs deeper than that.

Aircraft do not fix themselves.

Hangars do not hum to life on their own.

Engines are not repaired by slogans. Contracts are not won by logos. Dispatch reliability does not improve because we post something nice on LinkedIn.

It improves because somewhere in Birmingham, Melbourne, Dubai, Dublin, or any of the dozens of locations we operate, a technician decides to do the job the right way. Even when no one is watching.

It improves because a recruiter refuses to cut corners and instead finds the right person, not just a warm body.

It improves because someone in finance double checks the numbers. Because someone in materials tracks down a critical part at 2 a.m. Because a leader stays late to make sure their team has what they need.

That is the work.

And most of it goes unseen.

When an aircraft pushes back from the gate on time, passengers do not think about the hands that signed off the paperwork. They do not picture the grease under a mechanic’s fingernails or the engineer staring at a schematic for the third time that night.

They just take off.

That is the paradox of excellence. When we do our jobs well, it looks easy. Invisible, even.

Employee Appreciation Day gives us a moment to make the invisible visible.

STS Aviation Group is not defined by its global footprint or the number of stations it operates. It is defined by its people. By the men and women who show up every day in environments that demand precision, discipline, and accountability.

This is not glamorous work.

It is exacting. It is regulated. It is often exhausting.

And it matters.

So on March 6th, as locations around the world host their events and bring teams together, I hope we do more than hand out appreciation. I hope we mean it.

Look around your station. Your office. Your hangar floor.

The person next to you is carrying more than a job description. They are carrying a standard. A reputation. A promise to every customer who trusts us with their aircraft.

That deserves recognition.

To every technician, engineer, recruiter, planner, materials specialist, accountant, and support professional across STS, thank you.

Not because a date on the calendar tells us to say it.

But because the work you do, day in and day out, is the reason this company stands where it stands.

That is worth celebrating.

A Season of Gratitude at STS Aviation Group

STS Christmas Blog (3)

Christmas has a way of slowing things down just enough for us to look around and notice what really matters. And inside STS Aviation Group, it always comes back to the same thing. The people.

Not just the techs in the hangars. Not just the folks working the line on Christmas morning while most of the world is still asleep. This one is for everyone across the STS Aviation Group network who chooses to show up with pride and purpose, no matter the day or season.

The truth is simple. This company works because you do.

The schedulers who juggle a hundred moving pieces and make it look easy.

The parts teams who move mountains to get customers what they need.

The engineers who solve problems most people never even realize are there.

The finance and HR teams who keep the wheels turning quietly in the background.

The operations leaders, the recruiters, the support staff, the project managers, the cleaners, the coordinators, the people who fix what breaks and steady what wobbles.

Every part of this organization is touched by hands that care. Hands that take pride in the work. Hands that keep aircraft safe, customers confident, and our company in motion.

This time of year, it’s easy to get distracted by the noise. The lights. The travel. The rush to get everything done before the calendar flips. But behind all of that sits a group of people who give their best without expecting applause.

You do the work when no one is watching.

You show up when the hours get long.

You help each other in ways that never make a headline.

And that is the real story of Christmas inside STS.

It’s the humanity behind the operation. The small moments of teamwork. The steady dedication. The belief that what you do matters, because it does.

So take a breath. Be proud. Enjoy the season with the people who matter most to you. And know that your efforts do not go unnoticed.

From all of us at STS Aviation Group, thank you for another year of hard work, grit, and heart.

Merry Christmas and Happy New Year!

Strengthening Leadership Across Service Engineering

STS Aviation Group Announces Key Leadership Promotions in Service Engineering

STS Aviation Group is proud to announce several key leadership changes within its Service Engineering division… changes that reflect both the growth of our business and the commitment of our people. Each promotion underscores a simple truth: the future of aviation is built on the shoulders of dedicated engineers who lead with vision, discipline, and care.

Amber North: Sr. Manager, Service Engineering – AOG Services

Few areas in aviation demand more precision than AOG support. Aircraft on Ground events move fast, and operators need white-glove service without compromise. To meet this demand, Amber North has been promoted to Sr. Manager, Service Engineering – AOG Services. Amber’s proven leadership and relentless focus on customer success make her the ideal choice to expand oversight of our AOG operations across all ATAs. She will lead deployment of road teams, maintain a global 24/7 schedule, and ensure operator-specific needs are not just met, but anticipated.

New Leadership Roles: Building Depth and Focus

To ensure strength across every core service area, two new management roles have been established:

  • Arturo Romero – Manager, Service Engineering – Damage Tolerance
    Arturo has long been at the forefront of our Damage Tolerance initiatives, managing DERs and DTE staff through complex requests and AMOCs. Now, in a formal management capacity, he will continue this work while also overseeing the design and development of new analysis tools — innovations that expand both the efficiency and scope of STS engineering.
  • Lael Gobble – Manager, Service Engineering – Heavy Maintenance
    Heavy maintenance programs require steady leadership and clear coordination. Lael will oversee all remote engineering support in this space, ensuring that quality and efficiency remain uncompromised. His focus on training initiatives will ensure that major and minor repairs stay on schedule, creating a clear line of separation from the fast-paced demands of AOG services.

Both Arturo and Lael move forward from Principal Engineer to Manager, marking not only their personal growth but also STS Aviation Group’s commitment to developing leadership from within.

Recognizing Excellence in Melbourne, Florida

At our MRO in Melbourne, Florida, two additional promotions highlight the strength of our engineering talent:

  • Joshua Greer has been promoted from Senior Engineer to Principal Engineer, reflecting his role as a mentor, trainer, and solutions-driven leader on-site.
  • Thomas Townley has advanced from Associate Engineer to Engineer, a recognition of his strong technical performance and growing expertise after just one year with the team.

Investing in People, Driving the Future

These leadership changes represent more than titles. They reflect STS Aviation Group’s commitment to investing in its people, scaling for growth, and strengthening the operational backbone that supports our customers worldwide.

Congratulations to Amber, Arturo, Lael, Joshua, and Thomas. Their leadership will help guide STS Aviation Group into its next chapter of growth and excellence.

STS Line Maintenance logra el séptimo premio Diamond consecutivo de la FAA a la excelencia en seguridad y capacitación

STS Line Maintenance logra el séptimo premio Diamond consecutivo de la FAA a la excelencia en seguridad y capacitación

Jensen Beach, Fla., 5 de febrero de 2025STS Line Maintenance tiene el honor de anunciar que ha recibido el prestigioso Premio Diamante de la FAA a la Excelencia en Seguridad y Capacitación por séptimo año consecutivo. Este notable logro subraya el compromiso continuo de la compañía de mantener los más altos estándares en mantenimiento de aeronaves, seguridad y excelencia en la capacitación. El Premio Diamante de la FAA, presentado por el Departamento de Transporte de EE. UU. y la Administración Federal de Aviación, reconoce a las organizaciones por su dedicación a fomentar una cultura de seguridad a través de iniciativas de capacitación continuas e integrales.

Mark Smith, presidente de STS Aviation Group, expresó su orgullo por el logro del equipo. «Recibir el Premio Diamante de la FAA por séptimo año consecutivo es un logro monumental. Este honor refleja el esfuerzo colectivo y la dedicación de todo nuestro equipo, que se esfuerza constantemente por cumplir y superar los rigurosos estándares establecidos por la FAA. Es un reflejo de nuestro enfoque implacable en la seguridad, la capacitación y la calidad que ayuda a garantizar el más alto nivel de confiabilidad y rendimiento en todo lo que hacemos».

En 2024, STS Line Maintenance continuó elevando el listón al participar activamente en el programa FAAST de la FAA, una iniciativa clave destinada a mejorar la seguridad de la aviación a través de la educación continua y el desarrollo de habilidades de los técnicos de mantenimiento de aeronaves. Como parte de su compromiso continuo con la seguridad, todos los miembros del equipo de mantenimiento de STS Line completaron con éxito el exigente programa FAAST en 2024, lo que refuerza su excepcional formación y preparación para mantener la flota más segura y eficiente.

Gary Pratt, Vicepresidente Senior y Gerente General de STS Line Maintenance, compartió su orgullo por el logro: «Este reconocimiento es el resultado directo del arduo trabajo, la pasión y la dedicación de nuestro talentoso equipo. Nos mantenemos firmes en nuestro compromiso de invertir en nuestra gente, asegurándonos de que estén equipados con las últimas habilidades, conocimientos y mejores prácticas de la industria. Estoy increíblemente agradecido a nuestros equipos de capacitación y aseguramiento de la calidad que han desempeñado un papel integral en el mantenimiento de nuestros estándares líderes en la industria».

Para obtener más información sobre STS Line Maintenance y sus galardonadas soluciones de mantenimiento de aeronaves, visite nuestro sitio web en https://www.stsaviationgroup.com/.

Acerca de STS Line Maintenance:

STS Line Maintenance opera 49 estaciones de mantenimiento de línea en los Estados Unidos, Bahamas, Reino Unido y Francia.

En cada una de estas estaciones, nuestro(s) equipo(s) ofrece(n) una gama completa de servicios de soporte, asistencia de ingeniería FAA / DER, equipos de respuesta AOG y confiabilidad mejorada a través de tiempos de respuesta rápidos. Los mecánicos calificados están listos para manejar el mantenimiento de RON, las verificaciones de respuesta, los informes de discrepancias no rutinarios y el mantenimiento del equipo de tierra a través de acciones programadas o de guardia.

Para obtener más información sobre STS Line Maintenance y lo que la convierte en la compañía con «Soluciones para mantenerlo volando«, visite www.stsaviationgroup.com o llame al 1-800-800-2400.

Contacto con los medios:

Bryan Shaw
, Director de Marketing de STS Aviation Group
: 1-800-800-2400 ext. 8521
[email protected]

La cultura de excelencia en STS Aviation Services en Melbourne, Florida

STS Aviation Services Por qué nuestra cultura y experiencia nos convierten en un proveedor de MRO de primer nivel

En STS Aviation Services en Melbourne, Florida, nuestro éxito no se trata solo de las aeronaves que mantenemos o los servicios de vanguardia que brindamos; Se trata de las personas increíbles que lo hacen posible. Detrás de cada reparación, cada modificación y cada solución innovadora hay un equipo de profesionales dedicados que encarnan nuestros valores culturales de ORGULLO: Profesionalismo, Respeto, Integridad, Confiabilidad y Entusiasmo.

Un lugar de trabajo que valora a las personas

Creemos que una cultura de trabajo próspera comienza con valorar y cuidar a nuestro equipo. En nuestras instalaciones de 120,000 pies cuadrados en el Aeropuerto Internacional de Orlando/Melbourne, nuestros empleados son más que profesionales calificados; Son parte de una familia. Desde expertos en aviónica y especialistas en chapa metálica hasta gurús de la instalación WiFi y técnicos de mantenimiento, cada miembro de nuestro equipo contribuye a una visión compartida de excelencia.

Entendemos que un entorno de apoyo fomenta el éxito. Es por eso que invertimos en nuestra gente, asegurándonos de que tengan los recursos, la capacitación y el estímulo para sobresalir. Nuestro compromiso con nuestro equipo se extiende más allá del lugar de trabajo, creando una cultura en la que los empleados se sienten respetados, empoderados e inspirados para dar lo mejor de sí mismos todos los días.

Guiados por el orgullo

Nuestros valores culturales de ORGULLO guían todo lo que hacemos, dando forma a la forma en que trabajamos y cómo interactuamos entre nosotros. El profesionalismo nos impulsa a mantener los más altos estándares en cada tarea. El respeto garantiza que se valore la voz de cada miembro del equipo. La integridad genera confianza con nuestros clientes y dentro de nuestro equipo. La confiabilidad garantiza que cumplamos nuestras promesas, y el entusiasmo alimenta la pasión que aportamos a cada desafío.

Estos valores no solo definen nuestro lugar de trabajo… Definen nuestra identidad. Inspiran la colaboración, la innovación y un compromiso con la excelencia que distingue a STS Aviation Services como uno de los principales proveedores de MRO de aeronaves en el mundo.

Un espíritu emprendedor

En STS Aviation Services, creemos en fomentar el espíritu emprendedor entre nuestros empleados. Este espíritu de innovación impulsa a nuestro equipo a pensar de manera creativa, resolver problemas complejos y mejorar continuamente. Es esta mentalidad la que nos ha ayudado a convertirnos en un líder mundial en servicios de reparación y modificación de aeronaves, ganándonos la confianza de los operadores comerciales de todo el mundo.

Desde instalaciones WiFi de última generación hasta reparaciones estructurales importantes, nuestras instalaciones de Melbourne ejemplifican lo que sucede cuando la experiencia se encuentra con el ingenio. Con representantes de ingeniería designados (DER) en el sitio, tecnología de punta y un equipo que prospera al abordar los desafíos, brindamos constantemente resultados excepcionales para nuestros clientes.

¿Por qué trabajar en STS Aviation Services?

Si está buscando algo más que un trabajo, si desea formar parte de un equipo que valora sus contribuciones, invierte en su crecimiento y celebra su éxito, STS Aviation Services en Melbourne es el lugar para usted. Aquí encontrarás un lugar de trabajo que prioriza la colaboración, la innovación y el sentido de propósito. Trabajarás junto a líderes de la industria, utilizando herramientas y técnicas avanzadas para tener un impacto tangible en el mundo de la aviación.

Ya sea que sea un profesional experimentado o recién comience su carrera, STS Aviation Services ofrece oportunidades para crecer, contribuir y prosperar en un entorno donde la cultura y la experiencia van de la mano. Juntos, no solo damos mantenimiento a los aviones; Estamos estableciendo el estándar de lo que es posible en la aviación.

Únase a nosotros en Melbourne, Florida, y forme parte de un equipo donde su trabajo importa, su voz es escuchada y su potencial es ilimitado.

Celebrando 10 años de excelencia: honrando el corazón de STS Component Solutions y STS Air-Pro

Celebrando 10 años de excelencia honrando el corazón de STS Component Solutions y STS Air-Pro (1)

Diez años, una década entera. En nuestra industria acelerada y en constante evolución, alcanzar un aniversario laboral de 10 años no es solo un hito; Es un testimonio del compromiso, la perseverancia y el vínculo único que une a los empleados con una organización. En STS Component Solutions y STS Air-Pro, tenemos el privilegio de celebrar los increíbles logros de 14 personas que han dedicado la última década a dar forma al éxito de nuestra empresa.

Este blog es un homenaje a Jerry Duchene, Michael Tabaczynski, Paul Aristide, Omur Keskin, Liz Rosado, Shane Clowdus, Thomas Bourbonniere, Misael Arce, Eric James, Richard James, Frank Hechavarría, Brian Wilson, David Burgett y Víctor Benítez. Estas notables personas encarnan la cultura, los valores y el espíritu de STS Aviation Group.

Una cultura que se siente como en casa

En STS Aviation Group, nos enorgullecemos de fomentar una cultura que se siente menos como un lugar de trabajo y más como una familia. Desde nuestra sede central hasta nuestras oficinas globales, se anima a cada miembro de nuestro equipo a pensar como un emprendedor, colaborar como un miembro de la familia y contribuir con ORGULLO. Esto no es solo una estrategia comercial; Es una filosofía que garantiza que todos se sientan valorados y capacitados para marcar la diferencia.

Nuestra fuerza laboral global prospera debido a este sentido compartido de propósito y pertenencia. Los empleados no son solo números; Son los arquitectos de nuestros logros, los soñadores detrás de nuestras innovaciones y el motor que impulsa nuestro crecimiento. Para aquellos que permanecen con nosotros durante 10 años o más, su impacto es inconmensurable.

Reconociendo la Dedicación y el Impacto

Para las 14 personas que celebramos hoy, su viaje con STS Aviation Group es nada menos que inspirador. Cada uno de ustedes ha aportado talentos, habilidades y perspectivas únicas a nuestra organización. Ya sea que haya resuelto desafíos críticos de la cadena de suministro, construido relaciones duraderas con nuestros clientes o ayudado a mantener las aeronaves volando de manera segura y eficiente, su trabajo ha sido fundamental para nuestro éxito.

Ha dado forma a algo más que nuestros resultados; Has ayudado a dar forma a nuestra identidad. Ha resistido los cambios de la industria, ha abordado los desafíos de frente y ha demostrado una y otra vez que STS Aviation Group es una fuerza a tener en cuenta… todo por culpa de empleados como tú.

La importancia de retener el talento de las estrellas de rock

En el competitivo mercado actual, retener a los mejores talentos es crucial. Y no se trata solo de mantener a los mejores empleados; Se trata de crear un entorno en el que puedan prosperar. En STS, creemos en fomentar un sentido de comunidad que va más allá de la oficina. Celebramos los hitos, apoyamos el crecimiento personal y reconocemos el arduo trabajo que a menudo pasa desapercibido en las operaciones diarias.

El espíritu emprendedor que fomentamos permite a los miembros de nuestro equipo innovar y crecer. El ambiente familiar garantiza que todos se sientan apoyados. Nuestro ORGULLO compartido (Profesionalismo, Respeto, Integridad, Dedicación y Excelencia) guía todo lo que hacemos. Y nuestro sentido de comunidad nos recuerda que cuando uno de nosotros tiene éxito, todos tenemos éxito.

Mirando hacia el futuro: Un futuro construido sobre el legado

Al honrar a Jerry, Michael, Paul, Omur, Liz, Shane, Thomas, Misael, Eric, Richard, Frank, Brian, David y Victor, también reflexionamos sobre el legado que están ayudando a construir. Su arduo trabajo y dedicación son la base del éxito actual y futuro de STS Aviation Group. Con sus contribuciones, nos hemos vuelto más fuertes, más inteligentes y más resistentes.

Al mirar hacia el futuro, son empleados como estos los que nos recuerdan por qué hacemos lo que hacemos. Nos inspiran a soñar en grande, a innovar más y a mantenernos siempre firmes en nuestros valores.

Un sincero agradecimiento

A los homenajeados: Gracias. Gracias por su compromiso, su creatividad y sus innumerables contribuciones durante los últimos 10 años. Gracias por creer en STS Aviation Group y por ser una parte integral de nuestra historia.

Brindemos por celebrarlo hoy, honrar sus logros y esperar con ansias los increíbles hitos que continuará alcanzando. De parte de todos nosotros en STS Aviation Group, gracias por ser el corazón y el alma de nuestra organización. Somos mejores gracias a ti.

Salud por la próxima década de excelencia.